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春招上千岗位 科技人才成险企转型核心

         发布日期:2024-05-26 03:09    点击次数:104

  来源:北京商报

  各行各业正掀起“抢人大战”,保险业龙年春招大幕也随之拉开。3月10日,北京商报记者梳理发现,目前,包括中国人保、新华保险在内的多家保险机构发布春季招募令,险企招聘依然延续了“科技人才热”的趋势。在个险渠道转型背景下,行业整体“缩员”,而优增成为一大趋势。

  从发布的招聘岗位来看,各家险企热招的人才不仅覆盖了多个热门学科,更是横跨数十个专业,包括金融、保险、管理、市场营销、精算等专业,还包括法律、农学、医学等专业。截至目前,多家险企的此次春招岗位合计超过数千个。比如,中国人保、泰康保险均释放了2000个以上岗位;中国平安10余家成员公司提供了超过200个热招岗位、1000+人才需求。

  除了保险业务、销售营销类岗位需求旺盛外,各大险企纷纷侧重金融科技类、健康管理类人才的招募,并且有险企将科技类岗位放入“快速投递”选项中。根据中国人保科技类招聘岗位详情来看,共涉及144个岗位;中国平安技术类岗位涵盖了信息安全、算法、运维开发、后端/前端开发在内的多个岗位供选择;新华保险金融科技方向(总部)岗位的招聘人数更是为若干人。

  据教育部、人社部消息,2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人。对于千万毕业生而言,岗位千千万,如果选择保险业,薪酬有无竞争力?一份行业报告或可窥其一二。智联招聘日前发布了《中国企业招聘薪酬报告·2023第四季度》(以下简称《报告》),《报告》显示,行业方面,去年四季度金融行业招聘薪资仍领先。其中,保险(11517元)行业位列第十,薪酬中位数9215元,紧随银行等金融行业之后。

  不难发现,险企热衷招募科技人才是发展所需,这类人才不仅可以帮助险企提高业务处理效率、降低运营成本,还能通过技术创新推动公司业务的拓展和升级。而数字化转型的背后,则离不开顶层设计的驱动。近年来,关于加快金融机构数字化转型、将数字元素注入金融服务全流程的政策频频出台。

  “科技类特别是金融科技类人才十分抢手的原因主要包括,一是随着科技的不断发展,金融行业的数字化转型已成为趋势,险企需要这类人才来推动公司的数字化转型;二是科技类人才具有较强的创新能力和解决问题的能力,可以帮助险企在市场竞争中脱颖而出;三是金融科技类人才具有较高的综合素质和跨界能力,可以在金融和科技两个领域之间架起桥梁,为险企带来更多的创新机会和业务拓展空间。”专精特新企业高质量发展促进工程执行主任袁帅表示。

  科技进步的同时,消费者需求的多样化以及全球经济形势的不断变化,保险业,尤其是寿险业正面临着前所未有的挑战。为了在这个瞬息万变的时代中保持竞争力,寿险业正在进行人力方面的深度转型。从增员层面,寿险公司更加重视人才的培养和引进。

  “当前,个险转型一方面是从传统的销售导向转向以客户需求为导向,提升服务质量;另一方面是从依赖人海战术转向精细化管理,提升代理人队伍的整体素质。”中国企业资本联盟副理事长柏文喜表示,招募类似优+代理人的背后,体现出险企旨在提升代理人队伍的专业化和职业化水平,以适应保险市场的发展需求。

  人才对于保险业的重要性不言而喻。柏文喜表示,人才是推动保险业发展的核心动力,是提升保险服务质量的关键。要想人才与保险业实现双向奔赴,离不开的因素包括,一是保险业的持续发展,为人才提供广阔的职业发展空间;二是保险企业加大对人才的培养和激励,提升人才的职业素质和满意度;三是社会对保险业的认知度和接受度,提升保险业的社会地位;四是政策环境的优化,为保险业发展提供有力支持。

  北京商报记者 胡永新

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责任编辑:何松琳



 
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